"Auf längere Sicht wird sich der Pflegenotstand verschärfen, wenn nicht gegengesteuert wird. Alleine mit der verstärkten Ausbildung von Pflegefachkräften im heimischen Arbeitsmarkt werden wir es aber nicht schaffen."

Wolfgang Bosbach, Politiker und Jurist

"Haupthindernis und Wettbewerbsnachteil für die erfolgreiche Fachkräftegewinnung sind die zersplitterten Verfahren in der beruflichen Anerkennung verbunden mit der Sprachproblematik."

Stephan Heuke - Bereichsleiter des Geschäftsbereichs Internationales, Bundesagentur für Arbeit

"Ohne die qualifizierten ausländischen Pflegekräfte könnten viele Krankenhäuser und Pflegeheime die Versorgung nicht sicherstellen."

Christoph Frhr. v. Forstner – Senior Consultant im Pflegebereich und langjähriger Kurator eines Seniorenstifts

"Christoph Frhr. v. Forstner – Senior Consultant im Pflegebereich und langjähriger Kurator eines Seniorenstifts

Duniel Cardenas-Rodriguez – Projektverantwortlicher für die Qualifizierung internationaler Pflegefachkräfte bei Lingoda

"Die Pflegekräfte, die mit großem Aufwand angeworben werden, werden nur bleiben wollen, wenn es ihnen hier und auch an ihrem Arbeitsplatz gefällt. Dies zu gestalten, muss im Interesse des international anwerbenden Arbeitgebenden sein."

Strumpen, Dr. Sarina - Projektleiterin DKF, Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA)

"Neben dem fachlichen Teil ist für uns wichtig, dass die Menschen in ihrer neuen Heimat Deutschland ankommen."

"Neben dem fachlichen Teil ist für uns wichtig, dass die Menschen in ihrer neuen Heimat Deutschland ankommen."

"Nur wenn alle beteiligten Akteur:innen zusammenarbeiten, kann eine nachhaltige Integration gelingen und ein Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Pflege geleistet werden."

"Nur wenn alle beteiligten Akteur:innen zusammenarbeiten, kann eine nachhaltige Integration gelingen und ein Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Pflege geleistet werden."

"Jede mit internationalen Fachkräften agierende Klinik braucht Lösungsansätze und Strategien, um die kulturelle Intelligenz (CQ) ihrer Mitarbeiter zu fördern. Nur so kann die Zusammenarbeit zukunftsweisend sein."

Nancy Bravo – Inhaberin Bravo Intercultural

"Die Anerkennung und Integration internationaler Pflegefachpersonen stellt neben der Qualifizierung von Fachkräften im Rahmen der pflegeberuflichen Ausbildung und des pflegeberuflichen Studiums eine wichtige Säule der Fachkräftegewinnung und Sicherung der pflegebezogenen Daseinsvorsorge dar. Gerade in Hinblick auf die Realisierung von Anerkennungsmaßnahmen nach dem Pflegeberufegesetz wird eine Vernetzung der am Anerkennungsprozess beteiligten Akteur*innen  zunehmend wichtiger."

Lukas Elias Best – Fachdezernent des Regierungspräsidiums Darmstadt

"Nur mit einer erfolgreichen Berufsanerkennung und Integration kann es uns gelingen, den internationalen Pflegenden eine langfristige, berufliche Perspektive und gehaltsrelevante Karriereoptionen zu ermöglichen."

Jenny Wortha, stellvertretende Pflegedirektorin, Charité - Universitätsmedizin Berlin